知恵袋より抜粋
質問
「求人雑誌を見てアルバイトを応募予定
まずは気軽にお電話を的なことが書いてあるが履歴書を書いてから電話した方がいい？
はやくしないと別の人がアルバイトに決まっちゃう～とか思いつつも今日中の履歴書完成は不可能
親が仕事のため同意のサイン？ が無理
ちなみに初めてのアルバイト、応募も初体験
さて、私はどうしたらいいですか」

回答
「そこが「能力は関係なく先着順」である場合は焦る必要がありますが、普通、我々は優秀な人材を集めるたに面接してます。
面接は「落とすため」ではないのです。そこまで慌てる必要はありません。
とりあえず電話だけでもしてください。
履歴書が必要ない場合もあります。(店で準備する簡単な履歴書もある)
でもね、あちこち受けるなら履歴書は先に準備したほうが、アピールポイントや条件などを整理できて余裕を持って申し込めますよ。
日付や親の署名なんか直前で良いのです。完成させておく必要はありません。
いきなり「明日面接最終日ね！履歴書持ってきて！」と言われたら慌てますよ。「写真写真！どこで撮す？」とかなります。
「なるべく楽をしたい」とお思いなら別ですが、それなりの努力は、必ず自分に返ってきます。」

「電話で、面接に必要な物を教えてもらうんです。
日程なども決めます。
焦らないでいいですから、まず本当に気軽に電話してみてください。
準備するものは、あなたのやる気です。」

「履歴書はまだ書かなくて大丈夫!(b^ー°)
まず電話「○○（アルバイト情報の入手先、雑誌名など）を見てアルバイトに応募させていただきたいのですが」と言えば、面接の日時を相談して決めたり、面接時に持ってくるもの、など色々言われます。メモしながら聞く事。履歴書はそれから書きましょう！
早い者勝ちで決まるところもありますが、大抵はいついつまでに連絡しますという感じ。」

知恵袋より抜粋
質問
「履歴書に短期アルバイトを記入しませんでした。
理由は、ハローワークで短期アルバイトなので記入不要と言われたためです。
ちなみに短期アルバイトは去年で、2ヶ月のみです。

A社：正社員(

履歴書記入済)
↓
B社：正社員(履歴書記入済)
↓
Ｃ社：短期アルバイト(履歴書記入無し)
といった具合です。
短期アルバイトは社会保険・雇用保険に加入必須でした。
年金手帳はこれまでの職業も記入無しで真っさらです。
前職の雇用保険被保険者証は真ん中の点線からすでに切り取っており、社名の記載はないのですが、このまま話さなくても大丈夫でしょうか…。」

回答
「短期アルバイトは書く必要はないのですが、どうしても書きたいのなら職務経歴書に短期間の仕事のスキルを書けば、良い事です。」

「短期のバイトでしたら、細かく書かなくても、
「以前に、短期でしたが、〇〇と〇〇の経験があります」程度も充分です。」

知恵袋から抜粋

「短期2ヶ月ちょっとのバイトをしていただけなのですが、履歴書には書いたほうがいいですか？それ以外はバイトの経験はありません。」

「飲食店の店長です。
経験があるというアピールになりますので、書いた方が良いと思いますよ。
長期採用のアルバイトで短期で辞めてしまった場合はすぐ辞めてしまうと思われてしまいますが、
今回は前のアルバイトがそもそも短期のもので辞めた理由がはっきりしていますので、
マイナスにはならないと思います。

書き方は、欄を分けて
一行目 職歴
二行目 平成21 3 ○○入社（短期アルバイト勤務）
三行目 平成21 5 ○○退職
四行目 以上
の方が見やすくきちんとしているので良いと思います。
３行目が無いと、現在も勤務中でダブルワーの為シフトの融通が利かないと勘違いを招く可能性もありますので。
応募するのが今回も短期とのことですので、あまり関係無いかもしれませんが、念のため…。」

「学生さんでしょうか？私が学生の時は履歴書は学歴だけで、職歴（アルバイト歴）は書きませんでしたが全く問題ありませんでしたよ。

書くなら学歴を書いた下に書けば良いです。

職歴
平成21年3月 ○○入社（アルバイト）
平成21年5月 ○○退社

こんな感じですかね？短期は書いても書かなくでも構いません。履歴書を見て働いている期間が短いことは面接者もわかりますので、質問で短期ですか？と聞かれるかもしれません。」

退職が大げさだと思う場合は？

「単発１日や２～３日間程度の期間では「退職」という表現がどうかのことになりますが、質問者さんが期間的に短期とはいえ「退職」の表現が適当と思われるなら、その表現によってください。
＊〇年〇月 〇〇株式会社のアルバイト契約を期間満了にて終了
＊〇年〇月 〇〇株式会社の契約を終了（期間満了）」

書かなくていいという人もいる

「短期バイトを書いてはいけないという決まりはありません。
ただそこまで細かく書いてもおそらく見てもらえないし、だいたい仕事の経歴として認めないところが多いというのが理由です。
ですがその会社での仕事経験があるというのならぜひ書くべきだと思います。」

知恵袋から抜粋

「デニーズで昼間のみのパートを始めたばかりの主婦です。

シフト変更は基本的に出来ないと思いますが、
身内の不幸や近所の葬式の手伝いに急遽行かなければならない時も変更が出来ないのでしょうか？」

回答
「身内の不幸などの場合は変更せざるを得ないでしょう。そのような事態が発生したら、すぐに店に連絡を入れて下さい。
ご自身が病気になられた時も同様です。
無理に這いつくばって出勤する事は止めて下さい。
頑張って出勤してきても途中で具合が悪くなられたりしても困ります…。
体調悪い時は、早めに店に連絡を。ギリギリの時間に連絡されても、他の人員の手配に困ります。」

ただし、これはデニーズの場合

自分で代わりの人を見つけてと言われることもあるので、注意

http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2012/0413/498970.htm
の回答から抜粋

「まずは代わってもらいたい人に
その日は何か用事が入ってるか？と確認します。
（そう切り出すことで、相手もシフト代わって欲しいんだなと察します。）

空いていたら、これこれこういう用事が出来ちゃったので
この日と代わって欲しいんだけど…というと
相手もその日でいいとか、代わるならこっちの日の方がいいなとかの話があり
まとまったら社員にも連絡します。
これこれこういう用事で、○○さんのこの日とシフトを変えて欲しいのですが…って。

平日はどっちかひとりと言うことで、会いづらいなら
社員さんに「急用が出来てこの日出られないのですが
先輩に出られるか聞いて頂けませんか？」と口頭で依頼します。
その後会えたときにもう１回お願いするのが常識だと思います。 」

「変更方法は職場によるでしょう。
従業員同士で調節して報告というところもあるし、スケジュール管理者が調節するという職場もあります。
私の友人がレストランチェーンを持っているのですけど、例えば二店舗でやり方が逆です。
最初はどちらも同じやり方で急な欠勤はマネージャーが代わりを見つけるというやり方でした。目的はちゃんと同じ力量の人を入れるためや、もっとシフトが欲しいという人に余分なシフトをまわすことができるからです。
そうしたら無責任な欠勤が増えたのでスタッフ同士で代わりを見つけてマネージャーにシフトチェンジを報告するという形にしました。
もう一つの店舗はフルタイムでシフトに入っている人が多く無責任な欠勤が少ないので急な欠勤はマネージャーが対応することになっています。ただその場合は 「誰々・いついつと変えてください」というのはナシです。それはマネージャーの決断なので。基本欠勤＝その分シフトを失う、です。」